Depuis mars 2019 et dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier le résultat de leur index professionnel F/H.
Notre index, pour l’année 2021, est de 83 points sur 100, soit un résultat supérieur aux 75 points requis par le décret.
Cette note globale est obtenue après le calcul de 4 indicateurs :
Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes ;
Ecart d’augmentations individuelles ;
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ;
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ce bon résultat reflète l’importance porté à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de notre entreprise, à travers le recrutement, la formation, l’égalité salariale, la mobilité…. Sur 2022, nos efforts pour améliorer encore notre score seront tournés vers la valorisation des « salariées au retour d’un congé maternité »
